Rina Joosten-Rabou

Hoe relevant is een cv eigenlijk als je wil vaststellen of iemand de juiste persoon is voor een bepaalde functie? Niet, zegt Rina.

Ze gelooft in het gebruik van data en slimme technologieën om het wervingsproces eerlijker en objectiever te maken. Door onbewuste vooroordelen te elimineren, helpt ze bedrijven diversiteit te bevorderen en de perfecte kandidaat te vinden voor de job. 

‘Deep down gaat het mij om meer eerlijkheid. We zijn allemaal anders, maar het is wel gek dat sommige mensen meer kansen krijgen vanwege hun achtergrond of afkomst, of doordat ze in bepaalde netwerken zitten. Ik ben lang bezig geweest met onderzoeken hoe je algoritmes zo traint dat ze niet alleen fair zijn, maar ook tot hogere impact en jobsucces leiden. Dát is eerlijk voor mij: als jij de allerbeste bent voor deze baan, moet jij hem krijgen, niet ik. Ik wil de baan waar ík de beste voor ben.’